山西瑞跃新能源有限公司招聘简章

2026年3月6日点击人次:156

山西瑞跃新能源有限公司

一、企业简介

山西瑞跃新能源有限公司是一家专注于新型能源技术的高新技术企业。公司积极响应国家“双碳”战略，以技术创新为核心引擎，为工业、商业及公共设施提供高效的一站式技术解决方案。致力于推动能源结构转型，服务区域经济可持续发展。

在国家高铁网络飞速发展并迈向绿色智能化的时代背景下，我们正将自身在技术与管理上的卓越能力，拓展至高铁运营服务领域，为铁路系统提供专业化乘务支持。

二、岗位需求及薪资

招聘岗位1:运营实习生

1. 策略规划与目标管理

目标制定：根据业务目标（如提升用户活跃度、增加收入），拆解为可执行的运营指标。

策略设计：制定达成目标的路径、方法和资源规划。

项目管理：推动运营活动或项目的落地执行。

2. 用户与内容维系

用户获取：通过渠道推广、活动等方式拉新。

用户活跃与留存：策划活动、优化产品流程、建立用户激励体系，提升用户使用频率和粘性。

内容运营：生产、编辑、推荐和传播内容，以吸引和留住用户。

社群/用户维系：建立并维护用户社群，收集反馈，提升用户忠诚度。

3. 数据分析与优化

效果监控：跟踪核心数据指标，评估运营动作的效果。

分析洞察：通过数据分析用户行为，发现问题与机会。

迭代优化：基于数据和反馈，持续优化运营策略、活动或产品功能。

4. 跨部门协同

与产品、市场、研发、设计等部门紧密协作，共同推动业务目标实现。

招聘岗位2:高铁乘务

岗位描述:从事列车上运行运营保障等工作

任职要求:

1、大专及以上学历；

2、女性162cm-172 cm、男性175cm-185cm(条件优秀可适当放宽)。

3、外在形象:体态匀称、五官端正、动作灵活、语言表达能力强，反应灵敏，无纹身疤痕。

4、思想品德:思想进步，遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、服从指挥。

5、身体条件:无慢性及传染性疾病，听力及辨色力正常，无职业禁忌症，身体健康。

薪资待遇:5000-8000元

三、工作时间、社保缴纳及福利待遇

工作时间：周一至周五上午

保险情况：五险一金

其他福利：节假日休息、生日礼品

四、联系方式

联系人：靳总

联系电话：13096630432

工作地址：晋中市开发区基金岛6层

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招聘职位

高铁乘务员

招聘专业：不限专业

5K-8K/月

20人

大专及以上 | 天津市

职位描述

岗位职责：

从事列车上运行安全服务保障等工作

岗位要求：

（1）招聘人员范围：全日制普通本科高等学校、高等职业学校、高等专科学校的毕业生（25周岁以下）。

（2）身高要求：女性162cm-172 cm、男性175cm-185cm（条件优秀可适当放宽）。

（3）外在形象：体态匀称、五官端正、动作灵活、语言表达能力强，可以普通话沟通，反应灵敏，无纹身，无疤痕。

（4）思想品德：思想进步，遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、服从指挥。

（5）身体条件：无慢性及传染性疾病，听力及辨色力正常，无职业禁忌症，身体健康，且体格检查符合铁路行车有关人员健康标准。

投递说明：

1、线上申报

2、审核

3、面试

4、入职

其他描述：

岗位详情

项目运营

招聘专业：不限专业

4K-8K/月

5人

大专及以上 | 晋中市

职位描述

岗位职责：

1. 策略规划与目标管理

目标制定：根据业务目标（如提升用户活跃度、增加收入），拆解为可执行的运营指标。

策略设计：制定达成目标的路径、方法和资源规划。

项目管理：推动运营活动或项目的落地执行。

2. 用户与内容维系

用户获取：通过渠道推广、活动等方式拉新。

用户活跃与留存：策划活动、优化产品流程、建立用户激励体系，提升用户使用频率和粘性。

内容运营：生产、编辑、推荐和传播内容，以吸引和留住用户。

社群/用户维系：建立并维护用户社群，收集反馈，提升用户忠诚度。

3. 数据分析与优化

效果监控：跟踪核心数据指标，评估运营动作的效果。

分析洞察：通过数据分析用户行为，发现问题与机会。

迭代优化：基于数据和反馈，持续优化运营策略、活动或产品功能。

4. 跨部门协同

与产品、市场、研发、设计等部门紧密协作，共同推动业务目标实现。

岗位要求：

一、核心技能与经验

专业技能：具备数据分析、文案撰写、活动策划、用户研究、渠道管理中的一项或多项能力。

工具使用：熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel、SQL、GA）、协作工具及所在领域特定平台。

相关经验：拥有同类产品、用户或业务的运营实践经验，有成功案例者优先。

二、业务素质与思维

数据驱动：能通过数据分析发现问题、评估效果并指导决策。

用户导向：深刻理解用户需求，并能设计策略提升用户体验和价值。

目标与结果意识：以目标为导向，对核心指标负责，有强烈的成本与产出意识。

学习与业务理解：能快速学习新业务，理解行业和产品逻辑。

三、关键个人特质

沟通协调能力：优秀的跨部门沟通和资源协调能力，推动项目落地。

执行力与抗压性：能将策略高效执行到位，并能适应快节奏和不确定性。

责任心与主动性：对工作成果负责，能主动发现问题并推动解决。

创造力与好奇心：乐于尝试新方法，对用户行为和市场变化保持敏感。

投递说明：

1、在线填报信息

2、筛选与初试：筛选简历，HR进行初步电话沟通。

3、面试评估：通过多轮业务面试、HR面试等全面评估候选人。

4.、决策与背调：进行背景调查，内部审批录用决定。

5.、发放入职：发放正式录用通知（Offer），办理入职手续。

其他描述：

岗位详情